🎯Microlearning
O que é microlearning (somado a alguns improvements que fizemos por aqui)
É um método de ensino moderno que se concentra em aprender conteúdos em curtos blocos de tempo, utilizando recursos variados, como vídeos, jogos interativos e textos curtos.
Por proporcionar a disposição de conteúdos que são mais curtos, focados e objetivos, quem utiliza o método aprende com mais facilidade e retém as informações por mais tempo.
Em outras palavras, essa é a maneira mais rápida de adquirir conhecimento e colocar em prática.
A técnica pode ser usada para reforçar algo aprendido anteriormente, ou até como uma forma de ensinar um conteúdo um pouco mais complexo, já que ao fragmentar o conteúdo em pequenas doses diárias você auxilia o colaborador ou estudante na absorção do conhecimento.
Além disso, é um método muito utilizado como forma de driblar a curva do esquecimento, feita pelo psicólogo Hermann Ebbinghaus, que explica que quanto mais tempo passa desde que vimos ou lemos algo novo, mais esquecemos sobre o assunto.
Inspirada no microlearning, a Grano desenvolveu uma metodologia própria. A metodologia em si não tem nada de misterioso:
Imagine que você possui um conjunto de cartas, de diferentes tipos. Algumas com textos, outras com imagens. Também possui algumas interativas, com vídeos e com podcasts. Ao final, aquelas com perguntas e respostas.
Abra todas sobre a mesa e as organize na sequência que você quer contar a sua história, com marcações claras entre introdução, desenvolvimento, testagem e conclusão.
Faça esse storytelling durar, entre 3 e 5 minutos.
Pronto. Você tem um conteúdo Grano, que através da nossa plataforma, será apresentado no formato de cards, semelhante aos stories de redes sociais.
Motivação
Cursos muito longos, com conteúdos muito extensos tendem a dispersar os alunos ou colaboradores com mais facilidade, além de tornar o processo de aprendizagem mais cansativo. Dessa forma a empresa ou instituição não conseguirá atingir os seus resultados e perderá o foco do seu público.
A metodologia utilizada pela Grano é adequada para treinamentos que requerem aprendizado rápido e que possam ser facilmente incorporados em rotinas diárias, pois o conteúdo é organizado com o intuito de não exigir muito tempo e concentração do aluno ou colaborador. Em nossa abordagem, conteúdos extensos podem ser divididos em pequenas seções, ou módulos como gostamos de chamar na Grano. Dessa forma, o aprendizado é construído de grão em grão, pois ele se dá por etapas.
Entendendo que isso não substitui (e nem deve substituir) a educação formal, nossa proposta no desenvolvimento da Grano foi adequar os conteúdos corporativos densos (e sempre cansativos) a uma linguagem que pudesse repaginá-los, dando uma cara (e usabilidade) mais próximo da maneira como os colaboradores já estão acostumados (e muitas vezes engajados) no dia a dia.
Públicos
Inicialmente empresas com deskless workforce (times que não estão nos escritórios ou home office) se mostraram interessadas em distribuir seus conteúdos instrucionais através da Grano. A mesma lógica se aplica, especialmente, a pontos de venda (PDVs) e todo o ecossistema de força de venda em si.
Um primeiro desdobramento (no corporativo) foi exatamente levar esses micro-treinamentos como extensão daqueles que ocorriam presencialmente. Ou seja, a Grano passou a ser um instrumento de reforço e rápida consulta por diferentes profissionais que buscavam uma "quick info" sobre um produto ou serviço específico.
Assim, empresas também viram na Grano um potencial mais amplo, incluindo o onboarding de novos colaboradores, treinamentos específicos para times de Executivos e Lideranças (conceito de Life Long Learning) e toda gama de procedimentos instrucionais (passo a passo) de rotinas operacionais.
Instituições ligadas à Educação também adotaram a solução para uma entrega de conteúdos pré e pós-aula, estendendo a experiência e conexão com alunos e estudantes; novamente, pelo fato da usabilidade lembrar uma rede social.
Recentemente, produtores de conteúdo e profissionais liberais entenderam que, para facilitar a fixação de conteúdos tradicionais ou criar um canal de relacionamento direto (com o envio de instruções organizadas, em passo a passo) seriam um diferencial na oferta de seus serviços. Agregamos, assim, a possibilidade de venda on-line de tais cursos (Grano + Shopify).
A solução da plataforma de microlearning Grano se mostrou, portanto, adequada (e eficiente) em diferentes contextos e segmentos de mercado.
O desafio do conteúdo
Criar conteúdos nesse formato se mostrou desafiador, especialmente para a adaptação de materiais legados e que, nem sempre, contam as histórias com uma narrativa interessante.
Dentre os planos de assinatura da Grano, oferecemos suporte educacional (treinamento de clientes e agências) e alocação de times de produção conforme a necessidade, objetivos e prazos do cliente.
Por outro lado, acreditamos que, com o passar do tempo e consolidação da metodologia, os próprios clientes (e usuários finais) serão os produtores dos cards, tornando a Grano (e sua metodologia em si) um formato padrão, com entendimento geral de suas boas práticas, tipos e formas de construção.
Como nós organizamos esse conteúdo?
Para que tudo isso fizesse sentido, criamos 4 tipos principais de "estruturas de conteúdos" organizadas da seguinte maneira:
Trilhas.
Treinamentos.
Módulos.
Cards.
No qual:
Trilhas podem conter "n" treinamentos.
Treinamentos podem conter "n" módulos.
Módulos podem conter "n" cards.
Além disso:
Um treinamento pode estar em "n" Trilhas.
Um módulo pertence a um treinamento.
Um card pertence a um módulo.
Na página "Usuários e Conteúdos", explicamos como organizar e distribuir isso tudo em diferentes grupos de pessoas na plataforma.
A mágica dos cards
O que gera engajamento e cria conexão com os usuários são os diferentes formatos de cards que disponibilizamos na plataforma. Listamos abaixo um resumo dos tipos, os quais estão detalhados na página "Cards".
Imagem (com ou sem texto)
Vídeo embed
Áudio embed
Quiz (verdadeiro ou falso; selecione a correta; selecione a incorreta)
NPS
Tais cards, dispostos de maneira criativa, sem perder o foco e objetivos propostos, tornam a experiência dos usuários leve e única, incrementando os rates de participação e aprendizagem.
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