Microlearning
O que é microlearning (somado a alguns improvements que fizemos por aqui)
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O que é microlearning (somado a alguns improvements que fizemos por aqui)
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É um método de ensino moderno que se concentra em aprender conteúdos em curtos blocos de tempo, utilizando recursos variados, como vídeos, jogos interativos e textos curtos.
Por proporcionar a disposição de conteúdos que são mais curtos, focados e objetivos, quem utiliza o método aprende com mais facilidade e retém as informações por mais tempo.
Em outras palavras, essa é a maneira mais rápida de adquirir conhecimento e colocar em prática.
A técnica pode ser usada para reforçar algo aprendido anteriormente, ou até como uma forma de ensinar um conteúdo um pouco mais complexo, já que ao fragmentar o conteúdo em pequenas doses diárias você auxilia o colaborador ou estudante na absorção do conhecimento.
Além disso, é um método muito utilizado como forma de driblar a curva do esquecimento, feita pelo psicólogo Hermann Ebbinghaus, que explica que quanto mais tempo passa desde que vimos ou lemos algo novo, mais esquecemos sobre o assunto.
Inspirada no microlearning, a Grano desenvolveu uma metodologia própria. A metodologia em si não tem nada de misterioso:
Imagine que você possui um conjunto de cartas, de diferentes tipos. Algumas com textos, outras com imagens. Também possui algumas interativas, com vídeos e com podcasts. Ao final, aquelas com perguntas e respostas.
Abra todas sobre a mesa e as organize na sequência que você quer contar a sua história, com marcações claras entre introdução, desenvolvimento, testagem e conclusão.
Faça esse storytelling durar, entre 3 e 5 minutos.
Pronto. Você tem um conteúdo Grano, que através da nossa plataforma, será apresentado no formato de cards, semelhante aos stories de redes sociais.
Cursos muito longos, com conteúdos muito extensos tendem a dispersar os alunos ou colaboradores com mais facilidade, além de tornar o processo de aprendizagem mais cansativo. Dessa forma a empresa ou instituição não conseguirá atingir os seus resultados e perderá o foco do seu público.
A metodologia utilizada pela Grano é adequada para treinamentos que requerem aprendizado rápido e que possam ser facilmente incorporados em rotinas diárias, pois o conteúdo é organizado com o intuito de não exigir muito tempo e concentração do aluno ou colaborador. Em nossa abordagem, conteúdos extensos podem ser divididos em pequenas seções, ou módulos como gostamos de chamar na Grano. Dessa forma, o aprendizado é construído de grão em grão, pois ele se dá por etapas.
Entendendo que isso não substitui (e nem deve substituir) a educação formal, nossa proposta no desenvolvimento da Grano foi adequar os conteúdos corporativos densos (e sempre cansativos) a uma linguagem que pudesse repaginá-los, dando uma cara (e usabilidade) mais próximo da maneira como os colaboradores já estão acostumados (e muitas vezes engajados) no dia a dia.
Inicialmente empresas com deskless workforce (times que não estão nos escritórios ou home office) se mostraram interessadas em distribuir seus conteúdos instrucionais através da Grano. A mesma lógica se aplica, especialmente, a pontos de venda (PDVs) e todo o ecossistema de força de venda em si.
Um primeiro desdobramento (no corporativo) foi exatamente levar esses micro-treinamentos como extensão daqueles que ocorriam presencialmente. Ou seja, a Grano passou a ser um instrumento de reforço e rápida consulta por diferentes profissionais que buscavam uma "quick info" sobre um produto ou serviço específico.
Assim, empresas também viram na Grano um potencial mais amplo, incluindo o onboarding de novos colaboradores, treinamentos específicos para times de Executivos e Lideranças (conceito de Life Long Learning) e toda gama de procedimentos instrucionais (passo a passo) de rotinas operacionais.
Instituições ligadas à Educação também adotaram a solução para uma entrega de conteúdos pré e pós-aula, estendendo a experiência e conexão com alunos e estudantes; novamente, pelo fato da usabilidade lembrar uma rede social.
A solução da plataforma de microlearning Grano se mostrou, portanto, adequada (e eficiente) em diferentes contextos e segmentos de mercado.
Criar conteúdos nesse formato se mostrou desafiador, especialmente para a adaptação de materiais legados e que, nem sempre, contam as histórias com uma narrativa interessante.
Dentre os planos de assinatura da Grano, oferecemos suporte educacional (treinamento de clientes e agências) e alocação de times de produção conforme a necessidade, objetivos e prazos do cliente.
Por outro lado, acreditamos que, com o passar do tempo e consolidação da metodologia, os próprios clientes (e usuários finais) serão os produtores dos cards, tornando a Grano (e sua metodologia em si) um formato padrão, com entendimento geral de suas boas práticas, tipos e formas de construção.
Para que tudo isso fizesse sentido, criamos 4 tipos principais de "estruturas de conteúdos" organizadas da seguinte maneira:
Trilhas.
Treinamentos.
Módulos.
Cards.
No qual:
Trilhas podem conter "n" treinamentos.
Treinamentos podem conter "n" módulos.
Módulos podem conter "n" cards.
Além disso:
Um treinamento pode estar em "n" Trilhas.
Um módulo pertence a um treinamento.
Um card pertence a um módulo.
Imagem (com ou sem texto)
Vídeo embed
Áudio embed
Quiz (verdadeiro ou falso; selecione a correta; selecione a incorreta)
NPS
Tais cards, dispostos de maneira criativa, sem perder o foco e objetivos propostos, tornam a experiência dos usuários leve e única, incrementando os rates de participação e aprendizagem.
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Na página "", explicamos como organizar e distribuir isso tudo em diferentes grupos de pessoas na plataforma.
O que gera engajamento e cria conexão com os usuários são os diferentes formatos de cards que disponibilizamos na plataforma. Listamos abaixo um resumo dos tipos, os quais estão detalhados na página
