# Microlearning

É um método de ensino moderno que se concentra em aprender <mark style="background-color:yellow;">conteúdos em curtos blocos de tempo</mark>, utilizando recursos variados, como vídeos, jogos interativos e textos curtos.

Por proporcionar a disposição de conteúdos que são mais curtos, focados e objetivos, quem utiliza o método  <mark style="background-color:yellow;">aprende com mais facilidade</mark> e <mark style="background-color:yellow;">retém as informações por mais tempo</mark>.

Em outras palavras, essa é a maneira mais rápida de adquirir conhecimento e colocar em prática.

A técnica pode ser usada para reforçar algo aprendido anteriormente, ou até como uma forma de ensinar um conteúdo um pouco mais complexo, já que ao fragmentar o conteúdo em pequenas doses diárias você auxilia o colaborador ou estudante na absorção do conhecimento.

Além disso, é um método muito utilizado como forma de driblar a <mark style="background-color:yellow;">curva do esquecimento</mark>, feita pelo psicólogo Hermann Ebbinghaus, que explica que quanto mais tempo passa desde que vimos ou lemos algo novo, mais esquecemos sobre o assunto.

<figure><img src="/files/5AneY03DqjLsUriGlZ4q" alt=""><figcaption><p>Curva do Esquecimento</p></figcaption></figure>

Inspirada no microlearning, a <mark style="background-color:yellow;">**Grano**</mark> desenvolveu uma <mark style="background-color:yellow;">metodologia própria</mark>. A metodologia em si não tem nada de misterioso:

* Imagine que você possui um conjunto de cartas, de diferentes tipos. Algumas com textos, outras com imagens. Também possui algumas interativas, com vídeos e com podcasts. Ao final, aquelas com perguntas e respostas.&#x20;
* Abra todas sobre a mesa e as organize na sequência que você quer contar a sua história, com marcações claras entre <mark style="background-color:yellow;">**introdução**</mark>**,&#x20;**<mark style="background-color:yellow;">**desenvolvimento**</mark>**,&#x20;**<mark style="background-color:yellow;">**testagem**</mark>**&#x20;e&#x20;**<mark style="background-color:yellow;">**conclusão**</mark>.
* Faça esse *storytelling* durar, entre 3 e 5 minutos.&#x20;

Pronto. Você tem um conteúdo <mark style="background-color:yellow;">**Grano**</mark>, que através da nossa plataforma, será apresentado no formato de *cards*, semelhante aos *stories* de redes sociais.

## <mark style="color:blue;">Motivação</mark>

Cursos muito longos, com conteúdos muito extensos tendem a dispersar os alunos ou colaboradores com mais facilidade, além de tornar o processo de aprendizagem mais cansativo. Dessa forma a empresa ou instituição não conseguirá atingir os seus resultados e perderá o foco do seu público.

A metodologia utilizada pela Grano é adequada para treinamentos que requerem <mark style="background-color:yellow;">aprendizado rápido</mark> e que possam ser <mark style="background-color:yellow;">facilmente incorporados em rotinas diárias</mark>, pois o conteúdo é organizado com o intuito de não exigir muito tempo e concentração do aluno ou colaborador. Em nossa abordagem, conteúdos extensos podem ser divididos em pequenas seções, ou módulos como gostamos de chamar na <mark style="background-color:yellow;">**Grano**</mark>. Dessa forma, o aprendizado é construído de grão em grão, pois ele se dá por etapas.

Entendendo que isso não substitui (e nem deve substituir) a educação formal, nossa proposta no desenvolvimento da <mark style="background-color:yellow;">**Grano**</mark> foi adequar os conteúdos corporativos densos (e sempre cansativos) a uma linguagem que pudesse repaginá-los, dando uma cara (e usabilidade) mais próximo da maneira como os colaboradores já estão acostumados (e muitas vezes engajados) no dia a dia.

## <mark style="color:blue;">Públicos</mark>

Inicialmente empresas com *<mark style="background-color:yellow;">deskless workforce</mark>* (times que não estão nos escritórios ou *home office*) se mostraram interessadas em distribuir seus conteúdos instrucionais através da <mark style="background-color:yellow;">**Grano**</mark>. A mesma lógica se aplica, especialmente, a <mark style="background-color:yellow;">pontos de venda</mark> (PDVs) e todo o ecossistema de <mark style="background-color:yellow;">força de venda</mark> em si.

Um primeiro desdobramento (no corporativo) foi exatamente levar esses micro-treinamentos como extensão daqueles que ocorriam presencialmente. Ou seja, a <mark style="background-color:yellow;">**Grano**</mark> passou a ser um instrumento de reforço e rápida consulta por diferentes profissionais que buscavam uma "*quick info*" sobre um produto ou serviço específico.

Assim, empresas também viram na <mark style="background-color:yellow;">**Grano**</mark> um potencial mais amplo, incluindo o *<mark style="background-color:yellow;">onboarding</mark>* de novos colaboradores, <mark style="background-color:yellow;">treinamentos</mark> específicos para times de Executivos e Lideranças (conceito de *Life Long Learning*) e toda gama de <mark style="background-color:yellow;">procedimentos instrucionais</mark> (passo a passo) de rotinas operacionais.

Instituições ligadas à <mark style="background-color:yellow;">Educação</mark> também adotaram a solução para uma entrega de conteúdos <mark style="background-color:yellow;">pré</mark> e <mark style="background-color:yellow;">pós-aula</mark>, estendendo a experiência e conexão com alunos e estudantes; novamente, pelo fato da usabilidade lembrar uma rede social.

A solução da <mark style="background-color:yellow;">plataforma de microlearning</mark> <mark style="background-color:yellow;"></mark><mark style="background-color:yellow;">**Grano**</mark> se mostrou, portanto, adequada (e eficiente) em diferentes contextos e segmentos de mercado.

## <mark style="color:blue;">O desafio do conteúdo</mark>

Criar conteúdos nesse formato se mostrou desafiador, especialmente para a adaptação de materiais legados e que, nem sempre, contam as histórias com uma narrativa interessante.

Dentre os planos de assinatura da <mark style="background-color:yellow;">**Grano**</mark>, oferecemos <mark style="background-color:yellow;">suporte educacional</mark> (treinamento de clientes e agências) e alocação de <mark style="background-color:yellow;">times de produção</mark> conforme a necessidade, objetivos e prazos do cliente.

Por outro lado, acreditamos que, com o passar do tempo e consolidação da metodologia, os próprios clientes (e usuários finais) serão os produtores dos cards, tornando a <mark style="background-color:yellow;">**Grano**</mark> (e sua metodologia em si) um formato padrão, com entendimento geral de suas boas práticas, tipos e formas de construção.

## <mark style="color:blue;">Como nós organizamos esse conteúdo?</mark>

Para que tudo isso fizesse sentido, criamos 4 tipos principais de "estruturas de conteúdos" organizadas da seguinte maneira:

* Trilhas.
* Treinamentos.
* Módulos.
* Cards.

No qual:

* Trilhas podem conter "n" treinamentos.
* Treinamentos podem conter "n" módulos.
* Módulos podem conter "n" cards.

Além disso:

* Um treinamento pode estar em "n" Trilhas.
* Um módulo pertence a um treinamento.
* Um card pertence a um módulo.

Na página "[Usuários e Conteúdos](/conceitos-basicos/usuarios-e-conteudos.md)", explicamos como organizar e distribuir isso tudo em diferentes grupos de pessoas na plataforma.

## <mark style="color:blue;">A mágica dos cards</mark>

O que gera engajamento e cria conexão com os usuários são os diferentes formatos de cards que disponibilizamos na plataforma. Listamos abaixo um resumo dos tipos, os quais estão detalhados na página ["Cards".](/conteudo/estrutura-e-conteudos/cards.md)

* Imagem (com ou sem texto)
* Vídeo embed
* Áudio embed
* Quiz (verdadeiro ou falso; selecione a correta; selecione a incorreta)
* NPS

Tais cards, dispostos de maneira criativa, sem perder o foco e objetivos propostos, tornam a experiência dos usuários leve e única, incrementando os rates de participação e aprendizagem.

<figure><img src="/files/1oZT3Bf2zvmEAmBIylDX" alt=""><figcaption><p>Exemplos de cards disponíveis na Plataforma de Microlearning Grano</p></figcaption></figure>

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